找服务 | 找公司 | 商务资讯
  • 找服务
  • 找公司
热门城市
全国
北京上海杭州青岛 广州深圳郑州济南 东莞厦门
  • 当前位置：首页 > 资讯 > 资讯搜索
  • 共找到 133 条符合 跳槽 查询结果
  • 难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信...
  • 每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工作，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职场困惑和迷茫。因此，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨。 那么，如何才能做好职业规划，...
  • 俗话说：人往高处走，水往低处流。人才流动在如今的就业市场稀松平常，今天的职场人士，熟悉“跳槽”早已如同熟悉“猎头”这样的名词一般。究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？罗迈国际发布的中国人才调查（China Talents-Flow Survey）也许有你要找的答案。此份调查是关于2012-2013年人才流动动向以及猎头在...
  • 1.命中率高 通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺！此时如果，前去应聘，保证命中率更高。 2.选择面广 春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候，跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。这时候的招聘市场缺乏的...
  • 用公平说服人 有时候经理人会口头承诺丰厚的年终奖以期激励员工。当承诺无法兑现，或是分配不当时，问题就会出现。将年终调薪和发放奖金当做单纯的激励手段不是明智的做法。管理大师弗雷德里克。赫茨伯格认为金钱并不是真正能驱动员工追求成功的因素。 而不公平或者不适当的金钱激励则会带来反效果。斯坦福大学商学院组织行为学教授杰弗里。普费弗发现，人们大多认...
  • 　　“人往高处走，水往底处流”，如今的“跳槽”变得随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。但是，跳槽的形式多种多样，原因也各不相同，企业择人时需谨慎辨别，留人时也需认真探析。　　现在将当下职场人士“跳槽”的原因分析总结为以下几种，与企业分享：能力不足 引咎辞职　　每个企业都存有一些能力不足的人，他们基本存在于部门的小领...
  • 职场中，跳槽是常见现象。人在职场，难免有不如意时，便想逃离；或在职场顺风顺水，眼界逐渐开放，发现更好机会。两种情况下，跳槽都成为快捷选择。但跳槽也是职业规划的一部分，处理不当就会适得其反。 通过跳槽，有人发挥所长，事业更上一层楼；有人跳槽之后，发现和原来一样，痛苦迷茫；也有人一步踏空，跌失自己。于是，跳槽便有了三种不同的味道：苦、甘、酸...
  • 为什么投出去的简历总是石沉大海？一个原因可能是你的支离破碎的工作经历。对HR来说，频繁换工作的求职者，多半不考虑。可是工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒 HR很无奈 小A毕业一年不到，工作感觉不合适就换，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己...
  • 每年年后，约有53%的职场人会想要主动跳槽，加上想跟着直属上司跳槽的，比率可能更高。人被挖角时容易“过度理想化新职务”，而上司说服你跳槽则容易陷入人情压力的困扰。在决定是否跟着上司跳槽前，一定要认清自己想跳槽的原因。上司跳槽一定是从他的自身利益出发，而且他并不负责你的后半辈子，所以，一定要理性看待这件事。 有些上司看上的是你的关键技术与...
  • 人才竞争愈演愈烈，保留人才是每个经理人和HR的重要职责。如果一个对公司很关键的人把辞呈摆到你的办公桌上，你才意识到他的重要性，那就为时太晚。通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因为他与另一家公司已经有了契约关系。 其实，一...
  • 大多职场人无法避免跳槽，在跳槽之际给出的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，也是新东家录用你的重要依据。HR指出，所有的跳槽理由中，最烂理由当属“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”。 跳槽最烂的五大理由，分别是“对上一份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。...
  • 小宋在一家公司做财务经理，他个人能力很强，又有大把专业证书，极受器重，很有希望升为公司副总。年底是跳槽高峰期，小宋开始不断接到猎头电话。但是小宋现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是小宋谢绝了猎头推荐。 然而，没有不透风的墙，这事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。老板认为小宋经常和猎头联系有跳槽打算，一...
  • 为求高薪，或逞一时意气，职场人容易陷入跳槽误区。如果你正酝酿跳槽，看你是否属于以下四种情况之一？误区一：意气用事 盲目跳槽 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。误区二：不加分析 ...
  • “金三银四”跳槽季又至，3月份沪上各种招聘会场场均爆满，求职者中除应届毕业生之外，还有不少的职场中高层现身。 找工作要像找伴侣，没有固定标准，适合自己的才是最好的。但记者走访发现，大多对所求新职位以报酬来衡量，至于跳槽新公司里的职位到底是做什么的？自己的性格适合吗？如果薪水比现在还低是否能接受？是否有从头做起的心理准备等等一系列问题回答...
  • 大部分人把涨薪作为跳槽目标，认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人待遇，除非企业紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全准备，才能如愿以偿。拿高薪的前提：精确定位 专业度，是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。这就是你的核心竞争力，最终决定你能拿到多少薪水。你...
1 2 3 4 5 ... 下页 尾页共9页到 页 确定

关于谋思网 ｜ 联系我们 ｜ 帮助中心 ｜ 服务条款 ｜ 隐私声明 ｜ 法律声明 ｜ 网站地图

Copyright © 2011-2024 imosi.com. All Rights Reserved.